天津铸源旗下永倍达商城消费全返渠道是不是下一个云联惠？

2018年4月，天津中国银行稳妥监督管理委员会、铸源公安部等六部委就联合提示顾客留意其间存在的旗下危险：

一是高额返利难以实现。返利资金首要来历于产品溢价收入、永倍云联会员等费用，达商道大都渠道不存在与其许诺报答相匹配的城消合理实体经济和收益，资金工作和高额返利难以长时间维系。费全返渠

二是天津资金安全无法保证。一些渠道经过线上、铸源线下途径，旗下以“预付消费”“充值”等方法吸收大众和商家资金，永倍云联很多资金由渠道操控，达商道存在搬运资金、城消卷款跑路的费全返渠危险。

三是天津运营形式存在违法危险。一些渠道授意或默许会员虚拟产品交易，向渠道交必定的费用，获取高额返利，渠道则经过这一方法快速吸收大众资金。部分渠道还要求参加者交入门费、“拉人头”，靠开展下线获取提成，具有不合法集资、传销等违法行为的特征。

近日本网接到投诉，天津铸源健康科技集团有限公司，旗下上线了一款消费全返渠道，永倍达商城，只要在渠道消费恣意金额6个月后开端红包返现，依照公司成绩返利至悉数消费金额停止，这么看尽管不合理可是却找不到任何问题，可是现实真的是这样吗？

根据署理在宣传中的准则显现，永倍达商城分为两大板块。

消费板块：消费金额在六个月今后公司拿出赢利的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到彻底返还结束，累计消费满10400元主动晋级为合伙人，

工作板块：共十二个等级一级需求成绩满10400，二级需求20800元，每级为前一级其他的两倍，一直到十二级，从榜首等级拿下面团队成绩的百分之二点五，每级递加百分之二点五，最高等级十二级拿百分之三十，

合伙人的权益：

1，直接拿自己级其他相应赢利提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出赢利进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人晋级店长，拿百分之五股份分红或许成为董事拿百分之五加权分红。

这种准则比照铸源之前的奖金准则进行了必定调整，

前铸源2600会员准则形式

铸源出售经费分配份额:

公司35% (25%本钱++10%赢利)

商场拨出65%

一、分红奖金24.5%

消费公司2 600元的套装产品，即可参加企业赢利分配至3900截止，每月8, 18, 28日发放分红(均匀每次90元)，多消费多分红。

分红奖金处理了一般顾客产品贵吃不起的难题，一起处理了企业卖货难的问题，为广阔顾客建立”零本钱”创业渠道。

二、引荐奖金3%

引荐顾客消费一单奖赏3%提成，即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每个会员ID号只要六个部分，按六个部分总成绩核算等级提成奖金算法:自己等级提成份额减去该部分等级最高的会员提成份额，得出的成果乘以该部分新增成绩。

举例:自己等级八级，A部分新增成绩10单，A部分等级最高的会员为四级

(八级18.5%-四级8. 5%) *10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部分别离呈现司理，即可晋级为一至六级董事，然后享用本国(或各大区或全球)成绩分红

五、教导奖金1%

五级至十二级直销员，在和部属同级时，本身新增成绩到达部属。

当期新增成绩的20%时，可享用1%的教导奖金。

六、境外奖金1%

引荐的境外顾客，可享用境外顾客新增成绩1%提成

补白:公司在该国或区域有分公司的当地拓宽的顾客才干享用境外奖金，顾客由当地分公司担任服务和保护，现在公司在马来西亚有分公司，其他国家或许区域正在准备中。

公司每月，0, 20、月末三次发放奖金，从报单之日起，动态奖金28天开端结算发放，静态奖金68天开端结算发放。

能够看出这是典型的资金盘的形式，铸源在疫情期间上线了天津永倍达电子商务有限公司旗下的永倍达商城运用消费全返的方法招引人员参加，

根据其奖金准则契合

根据制止传销法令国务院令第444号第七条 下列行为，归于传销行为：　　(一) 组织者或许经营者经过开展人员，要求被开展人员发其他人员参加，对开展的人员以其直接或许直接翻滚开展的人员数量为根据核算和给付酬劳(包含物质奖赏和其他经济利益，下同)，牟取不合法利益的;　　(二) 组织者或许经营者经过开展人员，要求被开展人员交纳费用或许以认购产品等方法变相交纳费用，获得参加者开展其他人员参加的资历，牟取不合法利益的;　　(三) 组织者或许经营者经过开展人员，要求被开展人员开展其他人员参加，构成上下线联系，并以下线的出售成绩为根据核算和给付上线酬劳，牟取不合法利益的。

规则之传销行为，而铸源选用资金盘开展下线也是有原因的，在后期的文章中，小编将为我们揭晓。

消费全返违反经济学知识，云联惠是前车之鉴，永倍达崩盘被查，也只会是时间问题。

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